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引領(lǐng)變革，制度先行

?——君子蘭集團(tuán)廣東公司薪酬制度改革宣導(dǎo)大會(huì)

2015年對(duì)君子蘭人來說是變革的一年。

5月10日上午，君子蘭集團(tuán)廣東公司在鶴山市君子蘭涂料有限公司舉行了薪酬制度改革宣導(dǎo)大會(huì)。

出席本次會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)有君子蘭集團(tuán)總裁、集團(tuán)人力資源總監(jiān)、集團(tuán)安全總監(jiān)、廣東公司總經(jīng)理及副總經(jīng)理。本次會(huì)議由廣東公司行政部經(jīng)理主持，集團(tuán)人力資源總監(jiān)對(duì)鶴山公司全體員工進(jìn)行了集團(tuán)薪酬體系的宣講。

首先人力資源總監(jiān)對(duì)廣東公司中層管理人員和技術(shù)骨干進(jìn)行改革動(dòng)員，然后對(duì)全體員工宣導(dǎo)新的薪酬體系方案。

通過對(duì)各崗位員工關(guān)心的福利、津貼、績(jī)效考核、獎(jiǎng)金等方面問題的解答，員工對(duì)集團(tuán)的薪酬制度有了更為深入的了解。

薪酬是員工的勞動(dòng)所得，關(guān)系到員工的切身利益。通過對(duì)薪酬的調(diào)整，提高員工的生活水平，增加了員工對(duì)公司的認(rèn)同感。

會(huì)上，廣東公司總經(jīng)理作了重要講話，其內(nèi)容主要圍繞公司組織架構(gòu)的變革，新的制度會(huì)增進(jìn)各部門間的相互支持及員工間的相互配合，激發(fā)員工工作的積極性和創(chuàng)造性。廣東公司總經(jīng)理承諾：廣東公司有信心和決心貫徹落實(shí)集團(tuán)的重要改革措施。并要求行政部、財(cái)務(wù)部在會(huì)后對(duì)公司薪酬制度進(jìn)行具體落實(shí)，要切實(shí)把集團(tuán)對(duì)大家的關(guān)愛落到實(shí)處。

擁抱變革是公司在“新常態(tài)”下發(fā)展的新模式，公司要緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐，保持持續(xù)發(fā)展的良好勢(shì)頭。

公司制度更加合理化、規(guī)范化，每位員工的切身利益才能達(dá)到最大化。薪酬制度改革是集團(tuán)改革的第一步，也是關(guān)鍵的一步，通過薪酬體系的改革，不僅在制度上保障了員工能安心工作，更激發(fā)了大家對(duì)工作熱情。在今后的工作中我們還會(huì)面臨很多困難和難題，但只要大家攜起手來，團(tuán)結(jié)一心，集思廣益，一定會(huì)創(chuàng)造出君子蘭更加美好的明天。